内退、病退、退职、退养的区分

                      内退、病退、退职、退养的区分

    在当前劳动法体系下，“内退”“病退”“退职”“退养”依然存在且有效，如何分清？劳动法卢绪民律师整理如下，以供参考：

    内退：“内部退养”或“内退内养”或“离岗退养”，严格来说并不是真正的退休，只是在单位内部的一种近似退休待遇的办法，办理内退的人员可不在单位工作，但每月可从单位领取一定数额的内退费，社会保险并没有终止，而是由继续在社保中心缴纳，一直到到达退休年龄条件后正式办理退休。

    依据：《国有企业富余职工安置规定》（1国务院令第111号发布）第九条规定：职工距退休年龄不到五年的，经本人申请，企业领导批准，可以退出工作岗位休养。职工退出工作岗位休养期间，由企业发给生活费。

    病退、退职：

    1、因病退休条件。按照国发[1978]104号文件规定，无论干部还是工人，男满50周岁、女满45周岁，累计缴费年限满10年（1998年1月1日后参加工作，累计缴费年限满15年），本人申请因病退休，同时经鉴定为完全丧失劳动能力的，可以办理因病提前退休。

    2、退职条件。达不到因病退休的年龄条件，累计缴费年限满15年，本人申请退职，同时经鉴定为完全丧失劳动能力的，可以办理退职。

    根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》（国发[1978]104号）条 :全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工作，符合下列条件之一的应该退休。（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。第五条 不具备退休条件，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的工人，应该退职。退职后，按月发给相当于本人标准工资百分之四十的生活费，低于二十元的，按二十元发给。

    退养:又称“离职退养”，依据《劳动部关于严格掌握企业职工退休条件的通知》（劳险字[1988]3号） 企业对接近退休年龄的职工，要妥善安置，因年老体弱不能坚持正常生产工作的，可以实行离岗退养。离岗退养期间工龄连续计算，按一定比例发给工资，所需费用仍在工资基金中列支。离岗退养职工到达退休年龄时，再按国家有关规定正式办理退休手续，发给退休费。

    现行劳动合同法或其他法律法规中，并没有对内退、病退、退职、退养这类法律形式作出禁止性的规定，所以形式在我国依然存在有效。

                          来源于日照劳动法律网  卢绪民律师整理