劳动争议诉讼中的“假样百出”

             劳动争议诉讼中的“假样百出” 　

　  恶意诉讼，虚假诉讼，伪造、毁灭证据，虚假陈述……近来，诚信缺失问题频频在劳动争议案件中发生。北京市大兴区人民法院经调研发现，一部分当事人的不诚信诉讼行为，不仅侵犯了他人的合法权益，也给法官依法查明事实和准确适用法律造成极大干扰，严重浪费了司法资源，损害了司法权威。

　“假”打官司—— “拖字诀”与职业诉客

　　据了解，一些用人单位在劳动仲裁委裁决事实清楚、适用法律正确的情况下，为了拖延时间，尽可能不履行应尽义务，恶意利用诉讼权利，在仲裁程序结束后提起诉讼，以使仲裁裁决不产生法律效力。

　　也有个别劳动者以诉讼为业，从诉讼中牟利。他们专挑规章制度不健全、管理存在漏洞的用人单位应聘，入职后时刻寻求用人单位在薪酬、考勤、劳动合同制度等方面的管理漏洞，工作几天或者几个月后就不辞而别，通过劳动仲裁和法院诉讼讨要未签劳动合同双倍工资、加班费等，之后又继续寻找下一家公司。

　　大兴法院民三庭庭长刘东民表示，近两年，这类案件时有发生，这些人求职并不是为了谋求工作机会，而是投机取巧，钻法律空子，通过频繁诉讼，从中谋取利益。

　　打假官司—— 　　别有用心的“越俎代庖”

　　2012年10月5日，张某应聘入职某餐具消毒服务有限公司，从事餐具装卸清洗工作。同年12月16日，张某生病，经医院诊断为脑梗塞，回老家养老院疗养。

　　庭审中，张某本人未出庭，其代理律师告知法庭张某患有脑梗塞，目前已经半身不遂，不能出庭。

　　然而，法官发现张某起诉状落款处的签名端正、工整，并不像是一个脑梗塞患者签的名。一再追问下，其律师才承认起诉状是张某的女朋友代签的。

　　法律规定，起诉状的落款处必须本人签名，在本人不知情的情况下，冒充签名是违法的，该起诉状无效。如果劳动者没有意识，失去了行为能力，他的监护人可以在起诉状上代签名。张某并没有失去行为能力和意识，其女朋友在其不知情的情况下代签起诉状违反法律规定，故法院作出裁定驳回起诉的处理。

　　据了解，不法代理人伪造授权委托书和起诉书，立虚假案件的情形时有发生。比如，部分律师利用劳动者法律意识较弱，诱导劳动者签署大量空白签名，以方便制作起诉书和授权委托书，并且向当事人隐瞒案件进程，劳动仲裁后私自立案、上诉、申请执行。

　　做假证—— 　　考勤表等材料易被造假　

 　2005年12月22日，王某入职某商贸公司。双方劳动合同于2012年11月30日到期，之后没有续签劳动合同。

　　后来，王某因该商贸公司没有续签劳动合同、拖欠工资、未缴纳社保向劳动仲裁申诉，后不服仲裁裁决起诉至法院。审理过程中，某商贸公司提交了一份有王某签名的劳动合同书，证明双方续签了劳动合同，期限为2010年12月1日至2013年11月30日。王某称劳动合同上面的签名不是她签的。

　　依王某的申请，法院委托有关鉴定机构对某商贸公司提交的劳动合同续订书中“王某”签名进行笔迹鉴定。鉴定结论为“检材上的‘王某’签名与样本上王某的签名不是同一人所写”。

　　刘东民表示，劳动争议的诉讼请求多达十几项，但大部分都集中在工资、加班费、未签劳动合同、解除劳动关系经济补偿金或赔偿金等事项上。部分用人单位为规避法律责任，取得有利的诉讼结果，经常伪造一些重要证据，包括考勤表、工资表、工资发放记录、规章制度、工作量表等资料。

　　在另一方面，个别劳动者也存在伪造证据的情形。比如为了获取加班费，随意编造工作记录。

　　说假话—— 　　无凭无据的信口雌黄

　　2008年9月10日，裴某经过某家具公司厂长陈某面试，入职该家具公司，任木工，月工资为4000元。

　　2010年12月5日，在车间，裴某的右手食指被机器穿伤。事后，裴某与家具公司商谈其工伤问题未果，被辞退。在仲裁和诉讼程序中，某家具公司矢口否认与裴某存在劳动关系。

　　庭审中，裴某提交住院病历，证明2010年12月5日其受伤，由该家具公司厂长陈某送到医院进行治疗。

　　2012年3月21日，法院至某家具公司经营地进行现场勘验，裴某现场指认该公司的法定代表人张某，并称该家具公司的委托代理人于某某与张某系夫妻。而张某仍然称不认识裴某，但认可其与于某某系夫妻关系。　　通过裴某提交的证据及法院现场勘验情况，法官确信裴某与某家具公司存在劳动关系，故作出判决确认原告某家具公司与裴某之间存在劳动关系。　　据了解，在司法实践中，当没有书面证据佐证的时候，劳资双方容易在双方是否存在劳动关系，劳动者是否存在加班情况，劳动者的入职时间、离职时间和工资数额，劳动关系解除的原因等事上面进行虚假陈述。　　   

    管理制度有缺陷　　诚信体系不完备

　　劳动争议案件中，诉讼参与人不诚信行为的表现形式多种多样，导致这种现象的原因也纷繁复杂，大兴法院认为，主要有以下几方面因素：　　    一是诉讼参与人利欲熏心，不惜突破道德和法律底线。各种不诚信诉讼行为，这些诉讼参与人的终目的都是想通过诉讼来实现自己利益的大化。

　　二是某些单位的用人管理制度存在缺陷，为不诚信诉讼行为提供了机会。随着经济社会的发展，以及国家鼓励发展中小企业政策的影响，小微企业如雨后春笋般建立。但一些企业由于缺乏相应的管理经验，尤其是对劳动法的相关法律法规不了解，或者迫于用工成本高昂的压力，难以做到依法规范用工，使得他们在制定规章制度时存在缺失，在劳动用工管理方面简单粗放，特别是在薪酬、考勤、劳动合同制度等方面存在漏洞，为以后发生劳动争议埋下了伏笔。

　　三是法律对不诚信诉讼的有效规制不足。虽然2012年新修订的民事诉讼法规定民事诉讼应当遵循诚实信用原则，并且对不诚信诉讼行为作出相应规定，但由于种种原因，在实践中这些规定往往难以落到实处，对诉讼参与人不诚信诉讼的打击力度偏轻，导致不诚信诉讼的违法成本太低，诉讼参与人感受不到法律的威严，对司法缺乏基本的敬畏，没有把不诚信诉讼当成一个不能触碰的高压线。

　　四是社会诚信体系建设尚不完备。诚信危机是我国当前非常突出的一个综合性社会问题。诉讼参与人利用法律漏洞进行虚假诉讼、恶意诉讼或伪造、毁灭证据等，浅层次原因是由于法律规制制度缺位和不当利益的诱惑，从更根本上说，也是由于我国社会主义道德体系尤其是社会诚信体系不健全导致的。 (来源:人民法院报)