2015年9月3日抗战胜利纪念日加班费探讨

　            2015年9月3日抗战胜利70周年纪念日加班费探讨

   国务院2015年5月13日下发《国务院关于中国人民抗日战争暨反法西斯战争胜利70周年纪念日调休放假的通知》（国发明电[2015]1号），为纪念中国人民抗日战争暨反法西斯战争胜利70周年，今年9月3日全国放假1天。

通知公布后，当天加班费究竟按何种标准支付，成为了不少职工心中的疑问。而意见也并不相同，有的认为可以支付三薪、有的则指出应按双薪，而有的则认为无需支付。

　　三倍支付？

　　理由：构成法定节假日

　　据了解，法定节假日本来就是根据国务院《全国年节及纪念日放假办法》来确定，这是唯一的法律依据。

　　有指出，在该办法中的第五条中明确规定，“二七纪念日、五卅纪念日、七七抗战纪念日、九三抗战胜利纪念日、九一八纪念日、教师节、护士节、记者节、植树节等其他节日、纪念日，均不放假”。因此可以看出，9月3日本就是法定节假日，只不过此前不放假而已。由此来推论，既然此次放假了，9月3日就理应构成了法定节假日。

　　那么，按照劳动法相关规定，“法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三三百的工资报酬”，因此9月3日当天加班，企业应给予三薪。

　　两倍支付？

　　理由：临时休假算双休日

　　对于三倍工资支付，也有并不认可。9月3日放假的确是由国务院下发通知作出规定，但是临时性的休假，并未正式列入国家规定的国定假日，应看作平时双休日休假。

　　既然如此，按照劳动法规定，用人单位休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。因此，9月3日当天加班，双薪支付才合理。

　　无需支付？

　　理由：没有法律依据

　　然而，还有多位劳动法指出，9月3日当天上班，企业其实无需支付加班费，因为没有相关法律依据支持。有转件认为9月3日属于纪念日，纪念日用人单位安排劳动者上班，要求支付加班工资并无法律依据。例如3月8日是妇女节，如果女职工在当天照常工作，单位应支付劳动报酬，但不支付加班工资。如果该节日恰逢双休日，那么单位支付的则是休息日的加班工资。9月3日并非周六或周日，因此不支付加班费有理有据。

　　人力资源和社会保障部2015年8月18日发布《人力资源社会保障部关于2015年9月3日放假期间安排劳动者工作工资计发问题的通知》（人社部发〔2015〕74号）明确规定：用人单位因工作需要，在9月3日放假期间安排劳动者工作的，应支付工资报酬并安排补休；对不能安排补休的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资报酬。