以案说法：以“旷工”为由解除劳动关系单位未调查核实被判支付赔偿金

              以“旷工”为由解除劳动关系单位未调查核实被判支付赔偿金

    王某没上班未履行正当的请假手续，公司随即以王某旷工为由与其解除劳动关系。王某认为公司是违法解除，遂先后提起仲裁和诉讼。10月25日，记者从岚山区人民法院获悉，因单位未尽调查核实之责，该院终判决日照某公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。
　　2007年5月，王某入职日照某公司，担任保洁员，双方签订了期限为2007年5月17日至2017年5月16日的劳动合同。2015年10月13日，王某因身体不适休带薪年休假10天，时间从2015年10月13日上午至2015年10月22日下午。2015年10月26日，日照某公司即以王某旷工3天严重违反了公司规章制度，与王某解除了劳动关系。王某认为公司系违法解除，遂先后提起仲裁和诉讼。
　　法院经审理后认为，虽然王某2015年10月23日没有上班，未履行正当的请假手续，但日照某公司仅提供了其单方制作的考勤表及内部除名通知，未能举证证明已采取相应措施，履行管理职责，发出书面信函通知等，劝导、教育王某以及履行相关的手续，且2015年10月24日、25日两天为周末休息时间，故日照某公司所称因王某连续旷工3天而解除劳动关系，明显与事实不符。故法院终判决日照某公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。
　　法官提醒，劳动者的基本义务是提供劳动，劳动者旷工或者怠工的，用人单位可以根据依法制定的规章制度予以惩戒。若劳动者存在严重违反规章制度的行为，用人单位可以依照法律规定解除劳动合同，并无需支付经济补偿金。但用人单位以违反规章制度为由解除劳动关系的，必须有事实依据，并尽到通知义务。如用人单位主张劳动者旷工而解除劳动关系的，不能仅以考勤记录为依据，而要通过上班催告、旷工确认等措施，核实劳动者旷工的事实以及违反规章制度的严重程度，有理有据地行使用人自主权。

                                                                                来源于黄海晨刊    日照市中级人民法院网站