原劳社部办公厅复函：旷工是指对工作日的旷工

            关于计算连续旷工时间问题的复函

                              （劳社厅函[1998]5号

福建省劳动厅：
      你厅《关于计算连续旷工时间问题的请示》（闽劳仲办函〔1998〕1号）收悉。经研究，现答复如下：
        关于1982年国务院《企业职工奖惩条例》第十八条“职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过15天，……企业有权予以除名”中15天是否扣除休息日（即是否扣除双休日）的问题，我们认为，连续旷工超过15天，应理解为连续旷工超过15个工作日。在计算具体天数时，应扣除休息日和法定休假日。
            

劳动和社会保障部办公厅
                       一九九八年四月六日